Comment se passe un licenciement ?

Toute rupture d'un CDI par l'employeur, en dehors de la période d'essai, d'un cas de force majeure ou de la mise à la retraite, lorsque les conditions légales en sont remplies, constitue un licenciement. L'employeur doit mettre en oeuvre une procédure spécifique.

Le licenciement pour motif personnel doit avoir une cause réelle et sérieuse - faute sérieuse, grave ou lourde (avec intention de nuire) du salarié.
L'employeur qui envisage un licenciement individuel doit obligatoirement :

• convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement ;
• notifier le licenciement par lettre recommandé avec accusé de réception ;
• respecter un préavis.

Le licenciement économique est lié la situation de l'entreprise. Le motif peut notamment résulter de :

• la suppression du poste ou de sa transformation ;
• la modification du contrat de travail consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques ;
• la réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ;
• la cessation d'activité.

Pour aller plus loin
Des conseillers renseignent gratuitement les salariés et les assistent lors de l'entretien préalable au licenciement. La liste départementale des conseillers est disponible à l'inspection du travail et à la mairie.