Les points carrière ou bilans de carrière
Certaines directions des ressources humaines mettent en place des moments et des interlocuteurs spécifiques pour permettre aux salariés de se renseigner sur leurs possibilités de changements professionnels ou de formation. Des bilans de " carrière " sont ainsi organisés chez Air France, tous les cinq à dix ans de présence. Pendant deux jours, un consultant reçoit un petit groupe de cadres, qui élaborent des projets professionnels transmis ensuite aux gestionnaires de cadres de l'entreprise.