Des plans d’évolution pour les informaticiens
Pour les sociétés de service et d'ingénierie informatique (SSII), la gestion de carrière des salariés, et tout particulièrement son volet formation, représente un enjeu majeur. Ainsi, Proservia, SSII qui emploie environ deux cents personnes, propose des contrats de travail prévoyant déjà une évolution de carrière. Sur trois ans, un plan individuel précise le programme de formation du salarié recruté sous contrat à durée indéterminée. Celui-ci prépare des certifications informatiques (Microsoft, Lotus, Novell, Oracle, Unix), dont l'obtention conditionne en partie l'évolution de son salaire. Créé pour fidéliser les informaticiens (contraints de rembourser une partie des coûts de formation en cas de démission avant trois ans), ce système comporte un grand avantage pour les salariés, qui ont souvent des difficultés à envisager leur avenir à moyen terme.