La formation intégrée au travail
Une part des apprentissages peut aussi se faire de façon plus ou moins formelle dans le cadre de la mission du salarié. Dans le cas de la formation intégrée au travail (FIT), l'entreprise joue son rôle d'organisation apprenante en encourageant le salarié à se former tout en travaillant. Cette formule présente certains avantages, notamment pour les PME qui, par manque d'effectifs, éprouvent des difficultés à envoyer leurs équipes en formation classique, ou encore pour les personnes qui préfèrent rompre avec le modèle traditionnel de formation en salle.
Les nouvelles technologies ont un rôle important à jouer dans ces dispositifs, par exemple par la mise à disposition d'aides en ligne pour des logiciels, voire d'outils de simulation de machines plus complexes. Certaines disciplines comme la bureautique, où l'auto-formation est envisageable, sont particulièrement adaptées à la formation intégrée au travail.