Il ne suffit pas de trouver des offres de stages pour obtenir une place dans une entreprise. Encore faut-il savoir y répondre en sachant mettre en valeur son parcours et ses compétences. On attend de vous une attitude professionnelle !
Rechercher des offres et entrer en contact avec les entreprises
Vous n'avez pas les mêmes cartes en main si vous êtes dans une école qui possède un bureau des stages ou dans un établissement qui vous laisse vous débrouiller. Dites-vous pourtant, que la recherche de stage est tout aussi formatrice que le stage en lui-même. Alors, bureaux des stages, organismes professionnels ou salons, il est important d'explorer toutes les pistes possibles. Evidemment, les sites Internet ne sont pas en reste pour proposer des offres de stages.
Candidature et entretien
Si vous répondez à une annonce, il est indispensable de lire tous les éléments de l'offre de stage avant de poser sa candidature. De plus, ce n'est pas parce que vous êtes étudiant, que vous pouvez vous permettre de griffonner une lettre de motivation qui accompagnerait un vague CV mal organisé. Plus le stage est intéressant (mission, rémunération, équipe...), plus la sélection est importante. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est indispensable de préparer un CV et une lettre digne de ce nom.
Si votre candidature fait mouche
Il est toujours préférable de rencontrer l'entreprise d'accueil avant de s'engager. C'est l'occasion pour vous aussi de poser des questions qui vous assureront de réaliser un stage formateur : qui sera mon tuteur ? quelles seront mes missions ? pourrais-je participer à des réunions de service ? est-ce que vous pensez que le thème de mon mémoire de stage est pertinent dans le cadre de votre entreprise...
Mais avant de questionner votre interlocuteur, c'est lui qui va vous tester. Plus vous vous approchez de la fin de votre cursus, plus cette rencontre ressemblera à un entretien d'embauche classique. Quel que soit votre niveau, il est préférable de se préparer à l'entretien. C'est souvent en fonction de l'impression que vous donnez, que l'on vous confie des tâches plus ou moins intéressantes.
Prenez garde au calendrier !
Il arrive que des entreprises proposent des dates déterminées pour les stages, à vous de les connaître et de vous adapter. Quand certaines sont assaillies pour les vacances d'été, d'autres ne trouvent personne aux vacances de Pâques... Enfin, sachez que dans les grands groupes, les recrutements pour les stages d'été sont souvent bouclés dès le mois de janvier !