Comment réussir un entretien de recrutement ?

Il existe autant de type d’entretiens qu’il y a de recruteurs et de candidats. Autrement dit, rien n’est joué d’avance. Une fois la porte du bureau franchie, vous êtes seul maître de votre destin. Autrement dit, il ne tient qu’à vous de convaincre le recruteur de la légitimité de votre candidature. Vous arriverez d’autant mieux à vous vendre que vous vous serez déjà posé les questions essentielles : pourquoi suis-je ici ? Qu’est-ce qui m’attire dans ce poste? Quelles sont les compétences que je peux offrir ? Parmi mes expériences passées et mon cursus de formation, quelles sont celles qui répondent à cet objectif ?

Reste ensuite à enrichir cette trame par vos points forts personnels : une année passée à l’étranger, un stage durant lequel vous avez réalisé un projet ambitieux, un engagement associatif dans lequel vous êtes pleinement investi… N’oubliez pas que les recruteurs sont à la recherche d’une personnalité tout autant que de compétences techniques.